نجاح منظومة العمل والمنشأة يا سادة يا كرام تعتمد على إختيار قيادات على قدر المسئولية بحق

مما لا شك فيه أن نجاح منظومة العمل والمنشأة أساسها إختيار قيادات على قدر المسئولية لديهم فكر ورؤى بناءة متجددة ونشاط متزايد وقدرة على الإدارة مع التواصل مع الجميع لسماع الرؤى والأفكار والمشاكل إن وجدت .
  ▫️فلقد تعاملت أنا مع أنماط كثيرة من المسئولين على كافة المستويات .
 .. ووجدت أن رئيس مجلس إدارة مثلاً بقطاع الكهرباء كان يجب أن لا يرتقى ليصل لهذه المركز أو المراكز السابقة لهذا المركز .
  ▫️ فمثلاً عند التواصل معه تليفونيآ للتضرر من غلق مركز الشحن وعدم وجود موظفين بمركز الشحن بحجة أن الشبكة وقعت .
 .. فكان رد سيادته ما هى المشكلة متشحن عن طريق فورى ،، 
  رده هذا يوحى لى وكأنه شريك مع شركة فورى " أى والله"
هذا ما قاله لى بدلا من أن يحاسب العاملين بمركز الشحن على غلق المركز وتركهم العمل قبل مواعيد العمل الرسمية بأكثر من ساعتين تقريباً .
  هل هذا يصلح ليكون رئيس شركة بالطبع لا .
  . هذا إحدى القيادات الذى تولى المسئولية قبل عقدين سابقين بإحدى الشركات .
   .. وقيادى آخر اقترحت على سيادته النزول ميدانيآ فجاءة متخفيآ لمتابعة سير العمل والأداء وكيفية معاملة العاملين للمشتركين بالمواقع التابعة للقطاع  .
 فكان رد سيادته ( ليه انزل امال أنا معين ليه رؤساء ......) 
  ▫️كما سمعت شكاوى كثيرة من عدم تواصل العديد من القيادات مع العملاء والمشتركين وغيرهم أما بابهم مغلق أو عدم استقبالهم لأى تليفونات .
 .. لذا فالكثير من المشاكل تتكاثر والرؤية تكون محدودة والأخطاء تتزايد 
 .. والحق يقال إن هذا كان يحدث بالقطاعات التابعة بوزارة الكهرباء قبل تولى الدكتور محمود عصمت المسئولية كوزير للكهرباء والطاقة المتجددة .
   .. فمنذ أن تولى سيادته المسئولية كوزير للكهرباء والطاقة المتجددة والقطاع أصبح فى نشاط دائم ومتابعة ميدانية مفاجئة مستمرة من سيادته وجميع القيادات .
 .. ولكن مازال يوجد قيادات ليس لديهم علم فن الإدارة ولا قدرة على المتابعة والتوجيه والحساب وإتخاذ قرارات رادعة ضد المخطئين ولا قدرة( على التواصل )  
 .. فأغلب الإختيارات التى تمت فى السابق كانت اختيارات عشوائية أساسها المحسوبية وأهل الثقة والمحبة والدم الخفيف ،، لا استغراب فى ذلك أنها الحقيقة .
 .. ولكن للأسف مازالت بعض الاختيارات تتم فى بعض الشركات على نفس الأساس السابق .
  .. لذا فيجب التدقيق فى الإختيار لنرتقى بالاداء للقضاء على الفساد الذى وصل فى بعض الأحيان إلى النيابة والحبس وخفض درجات وخفض درجات مسئولين إلى مستشار " أ ،ب ،كبير "
 ..  فلدى مستندات ومعلومات كثيرة لا أود أن اذكرها أو أعرضها هنا لاننى لدى أمل كبير فى الإصلاح عن طريق بعض القيادات اللذين يعملون فعلآ مراضاة لله وللضمير للارتقاء بمنظومة العمل ..
  ▫️أن كتابة مقالى هذا من أجل حبى لهذا الوطن العزيز .